オシャレなのに機能的、コンパクトに折りたためるロンドン発のポケッタブルシューズ、バタフライ ツイスト(BUTTERFLY TWISTS)から新作が登場する。発売時期はエルメス ストール ショール ホワイト H柄 【新品】HERMES Stole White 【NEW】、2014年2月中旬。 自らも1人の子供を育てる主婦。広告代理店に勤務した経験もあるが、当時は夜7時から会議、夜11まで残業といった生活が当たり前だったという。子供を抱える女性がどうしても埋められないのが"時間の差"。「残業がなくなれば出産しても戦力外にならない」(同)と考える。
新作の中でも注目なのは、キュートなリボンシューズ。シルバーとピンクゴールドの2色で展開され、ブリリアントなカラーのアッパーとトゥ部分にはスタッズが施されている。ふかふかのインソールを搭載し、履き心地も抜群。モードなスタイルから、デニムなどのカジュアルスタイルまで、幅広くマッチする仕上がりとなっている。まず制度化したのが、6時間の時短勤務だ。定時は午前8時半~午後5時半の8時間勤務。ただ、ママ社員の多くは、学校行事に習字やプールなど子供の習い事を抱える。より短い勤務で帰れるよう、午後2時半に帰れる「スーパー時短」、2~4時間の「時間休」、病時シッター制度も導入する。
また、オフィシャルなシーンにピッタリの「ネイビーカラー?コレクション」も登場。上品なデザインは、オフィス内や外出時のセカンドシューズや、ワンランク上の室内履きとして活躍しそう。ただ、制度化してもなかなか活用が進まないこともある。ママ社員の多くは周りに気を使うためだ。「"帰っていいよと言っているのになかなか帰らないんだよね"と周りは言うけど、他の人が帰らないから」(同)。諸悪の根源は「残業」にある。
仕事帰りやパーティー帰り、飛行機の機内など、足のむくみが気になるという時のために、いつも携帯しておきたいマストアイテムとしてロンドンでも大人気のこのシューズ。ホワイトデイのギフトや、4月からの新生活に活用してみて。全社員の退職時間を早める必要があると考え制度化したのが、1日の勤務時間を7?5時間にし、午後5時の退社を可能にしたこと。あくまで定時は午後5時半だが、定時前の帰宅でも早退とはならない。むしろ社員は30分サービス残業していると感じ、ノー残業が浸透。仕事の効率も向上した。
併せて、"事務作業"のアウトソーシングも徹底して進めた。外注できる作業は徹底して外注し、社員は販促や商品開発などスキルが必要な仕事に集中するようにした。ランクアップは、女性社員が33人、男性社員が2人という女性中心の職場。制度を導入したことや、社員間のコミュニケーションを深めたことでここ3年間、離職率はゼロという。何でもない仕事のために夜12時まで居て、ただパソコンを見てる。"お前いつエルメス スカーフ65 グレー H柄 メンズ【新品】HERMES Scarf65 Gray Men's【NEW】も遅くまで居て偉いな"なんて言われるより、映画館や旅行に行き、インプットの時間を持ち、新しい発想を提案してほしい」(岩崎社長)。残業や事務作業をなくす取り組みは、優秀な人材を確保、育成していく上でも良い影響をもたらしている。
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